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第二天,邓伟就开始按计而行了。首先,邓伟委托猎头公司寻找替代张扬的称职人选,这是解决目前问题的核心关键:只有经理自己先称职了,他手下才会留得住称职的助手,才会最终自上而下建立一支称职的队伍。一切准备好后,张廖就在第二天晨会上,主动向李勇求助:“这个地区最大的一个潜在客户,马上要进行一个非常大的供货招标,我前期已经联系好了经办人,允许我们投标,如果中标,至少可以完成我们销售部今年一半的任务。不过这个标书的准备很困难,非常复杂,我以前做的标书从来没有中过标,听说您以前做过类似的标书,这件事,最好由您亲自参与负责,这样才有可能中标。”“从众心理”在组织文化和组织行为中,更是随处见到。健康上进的企业文化可以让组织的每个人都神清气爽,友好互助;而守旧颓废的企业文化则让团队成员倍感压抑,冷漠孤立。明艳现在就深刻感受到这一点,非常郁闷。@118金沙登入网址但如果先撤掉张扬,则难度更大:请神容易送神难。毕竟,张扬在这个位置上多年,广州分公司是他一手建立起来的,对张扬而言,公司的一切都是透明的,没有任何商业秘密可言。一旦逼急了,不管张扬是投到竞争对手那里,还是自己拉个山头,对公司而言都是一场大祸。

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